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吴江:80%留学生只在国外待一两年 不是优质人力资本

时间:2018-5-21 18:53:22

中国人事科学研究院原院长,CCG 学术委员会专家吴江

  新浪财经讯 5月20日,由全球化智库(CCG)主办的“第四届中国与全球化论坛”在北京银泰中心举行,中国人事科学研究院原院长,CCG 学术委员会专家吴江出席论坛并发表演讲。

  谈到国际人才的流通,吴江称,国家千人计划带动了一个回归潮,实施以来,大体上有265万的留学生回来了。中国现在每年出去约55万人,回来约50万人,基本达到了平衡状态。

  但和美国的人才战略相比的话,我们可能还会暴露出不足。当年李光耀跟小平同志讲,中国和美国的差距就在于“用人”,美国是全球化用人,是70亿人当中选尖子。中国也就是在12、13亿人当中来用人。这就是差别。

  所以习近平总书记确定一个方针,加快建设人才强国的问题。就是要在全球化的视野下看待人才问题、人力资源问题。

  留学生方面,美国现在每年留学生至少是100万,中国现在的外国留学生不到50万,而且来中国留学的人,就业相对来说比较困难,目前还有很多的门槛,最近在逐步开放。

  “而我们送出去的留学生也没有完全利用好,”吴江介绍,中国每年回来的留学生将近50万,其中本科毕业回来的大概有10%,博士毕业的回来有10%,所以80%实际上只在国外留学一年到两年时间。“带来的不是真正的技术,不是优质的人力资本。”

  谈到阻碍中国吸引人才的方面,吴江谈了四个方面:

  第一个问题,流动的环境。

  虽然我们出去了很多,也可以回来很多,但实际上没有一个流动的文化。我们大家基本上都希望在一个单位希望待一辈子,就业的政策弹性也不行,环境包容性也不够。不管是就业也好还是我们用人才也好,实际上都得要政府来说,这里面政府管的也太多。

  第二个问题,城市吸引力。

  对人才来说,最吸引人的是城市。但去年世界排名前100的城市,中国只有6个城市进来了,前50位就没有中国,第55位是北京,但是第59位是杭州,甚至超过了上海,特别是G20会议的召开,以及像马云这些互联网经济带来了很多城市的品牌。同时城市政策的柔性也很好,城市可以接纳、吸收当中的政策,政策有很大的弹性。

  补贴吸引人才,杭州十年前就开始做了。杭州是政府把补贴给企业,政府给企业最多给到6万,你招聘一个大学生就给6万块钱,你再给6万,年薪就12万了,一个企业收一个大学生一个月给1万年薪就很有吸引力,不用政府给补贴,政府给补贴还得找工作。所以这个路子是对的。

  第三个问题,政商关系。

  杭州有一个浙商文化,浙商文化在国际上对人才的吸引力很重要,就是政府你怎么服务企业,怎么能够跟政商的关系相关。

  第四个问题,管理者的专业化水准。

  吴江称,政府在人才管理方面,专业化水准不行,都是管理的思维。他们不懂人力资源,不懂人才进来之后需要什么,觉得不管是什么样的人,给你一百万、两百万就行。吴江认为,人才不是拿钱买来的,要有平台、要有事业、要有居住等等各方面的条件。

 
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